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L’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap

Semaine de l’emploi des personnes en situation de handicap
Un challenge pour les entreprises
Article mis en ligne le 19 novembre 2016

par Pascal Duée
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Reprise d’un article "dépasser son handicap"
Voici une liste de 25 avantages que représente, pour l’entreprise, l’embauche de personnes en situation de handicap.

1/ Démontre la responsabilité sociétale de l’entreprise. Engagement.
2/ En termes de communication, cela prouve la qualité de l’entreprise sur le plan humain. Image et réputation.
3/ Le recrutement de personnes en situation de handicap est un message d’ouverture et de confiance sur l’avenir.
4/ Prime à l’embauche : 4000€
5/ Diminution de la contribution des 6% des travailleurs handicapés
6/ Etre handicapé, c’est faire plus avec moins.
7/ Favorise l’entraide et l’esprit d’équipe.
8/ Améliore l’acceptation de soi et de l’autre
9/ Un manager qui arrive à intégrer une personne en situation de handicap est un manager de qualité
10/ Amélioration des pratiques managériales pour tous
11/ Enrichissement pour l’ensemble des collaborateurs
12/ Favorise l’innovation et augmente la productivité. Concevoir des adaptations = nouveaux marchés.
13/ Braver les préjugés et les idées reçues, sortir des schémas classiques.
14/ Un employé handicapé veut montrer qu’il est aussi compétent et parfaitement capable tout autant que les autres.
15/ Les personnes en situation de handicap ont en moyenne une grande capacité d’adaptation
16/ Ces salariés sont fidèles et attachés à leur entreprise
17/ Le handicap "oblige" à développer des compétences pour compenser et dépasser le handicap.
18/ Etre handicapé, un combat au quotidien. Un avantage certain pour l’entreprise.
19/ Des talents et des compétences "extraordinaires" développer grâce ou à cause du handicap.
20/ Des candidats dans des secteurs d’activités où les entreprises manquent de main d’oeuvre.
21/ Intégrer permet aussi de mieux prendre en compte les besoins d’autres collaborateurs.
22/ Prise en compte de la diversité, un bénéfice pour l’ensemble des collaborateurs.
23/ Le travail qu’effectue la personne en dépassant les difficultés que représente son handicap peut inspirer et motiver l’entourage professionnel.
24/ Peut améliorer les pratiques RH. Mieux accueillir un nouveau collaborateur.
25/ Développe et valorise l’identité de l’entreprise.




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