Vous êtes ici : Accueil > Bon à Savoir > Emploi Accompagné
Publié : 5 novembre 2016
Format PDF Enregistrer au format PDF

Emploi Accompagné

Que dit la loi ?

Loi travail : un cadre légal pour l’emploi accompagné

Les travailleurs handicapés ayant besoin d’un suivi médico-social "pour s’insérer durablement dans le marché du travail" pourront désormais bénéficier d’un dispositif d’emploi accompagné

La loi travail adopté fin juillet 2016 stipule dans l’article 52 :

"Les personnes handicapés peuvent bénéficier d’un dispositif d’emploi accompagné comportant un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle" sous réserve qu’elles aient besoin d’un suivi pour s’insérer durablement dans le marché du travail, c’est-à-dire y "accéder" et s’y "maintenir". Cela suppose donc que l’accompagnement ne se limite pas à aider les personnes à trouver un emploi mais à pérenniser l’emploi une fois qu’elles sont en poste.

Pour en bénéficier :

  • Etre reconnu travailleur handicapé
  • Etre orienté sur ce dispositif par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées
  • Sur préconisation de Pôle Emploi, Cap Emploi ou d’une Mission locale

L’emploi accompagné concerne en particulier les personnes accueillies dans un Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT) et ayant un projet en milieu ordinaire de travail.

Le service chargé de l’accompagnement pourra être sollicité tout au long du parcours professionnel à la demande de la personne mais aussi de l’employeur.

Documents joints